“董事长，您的意思是宁可要国内的学生，也不要海归？”朱长林有些意外。
王逸点点头：“不错，除了特别拔尖的天才，其他的优先国内。”
对于海龟，王逸不想一棒子打死，但也不想赌。
时代不同了。
过去国内人才稀缺，很多人师夷长技，最后回国报效，这是顶级人才。
可现在，时代变了。
很多人师夷长技，最后留在国外，报效国外……
还有很多依旧回来，但大都很水，甚至背着特殊任务，出卖公司机密。
前世的格力就曾多次被海龟员工泄密，损失惨重，最后导致格力几乎不再招募海龟，纯属被坑怕了。
同样，王逸也要全面布局，进行预防，不过不是一棍子打死。
而是极大地限制，加大考核力度。
最主要的，很多领域国内人才足够了，没必要找风险更大的海龟。
哪怕是半导体领域，自从开启企校合作，产学一体后，也不缺储备人才了。
这种刚毕业的海龟，资历有限，经验优先，入职后也得从头培养，并不是必不可少，完全可以用国内毕业生替代。
星逸科技需要的，是威廉姆斯这样的行业大牛，张潮这样经验丰富有发展的小牛，而不是刚毕业的海龟学生。
直接卡死都无所谓。
等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛，星逸科技再砸钱招募都可以。
但这种比例很低，非常低，万分之一都不到。
因此全面收紧海龟招募，都无所谓。
除非特别核心的人才，可以考虑。
比如光刻胶这些领域……但这种领域的核心技术，也不是留学就能学到的。
霓虹国那边卡着紧呢！
对于这些才华有限风险很大的海龟，王逸并不感冒，还不如本土人才。
没办法，在国外，有着大量专业的组织，专门盯着那些优秀的留学生或者有背景的留学生。
前者个人优秀，或许家境不是特好，相关组织只需要投入资金支持，对方可能就感恩戴德。
境外组织再利用资源给这些优秀人才的未来发展铺