“别光咧着嘴笑啊，我问你话呢，我准备给他们一人涨五百，组长啥的涨一千，你觉得怎么样？”
郑涛也是刚想到这里，一会儿会跟刘刚商量，他现在是看看吴技术员什么想法，毕竟他是员工，他了解最基层的员工的想法。
“可以啊，这样挺好，你要是不说，我也想跟你说呢，现在跟之前不一样了，涨点工资我觉得挺好，能稳定住大家的情绪，毕竟你们刚接手，而且全厂上下加起来人也不多。这样能留住人，真挺好。”
吴技术员符合起来，这也是他内心最真实的想法。
郑涛点点头，拍了拍吴技术员的肩膀，就准备回去。
事情都说完了，也没必要留在这里了，他回去还要跟刘刚商量一下给其他员工涨工资的事情。
回去的路上，郑涛心里盘算了一下，全场上下加起来，差不多五十个人，还包含食堂的五六个人，不算是很多。要是全都加薪，好像也没多少钱。最主要的是，刚接手厂子，他担心大家有别的想法。
有些事当面谈也没用，也不会了解，毕竟很多话不能说，但是基层最了解基层，吴技术既然这么说，肯定是有一定道理的。
回来，看刘刚正在那里躺着玩手机，郑涛就说道：“我跟吴技术说完了，他很高兴，但是咱们厂其他员工我觉得也给涨一点，这样才能稳定他们，我们刚接手厂子，他们对咱们还不了解，这也是吴技术给的简易，你觉得呢？”
刘刚放下手机，点了一根烟，问道：“那准备涨多少呢？”
涨工资可以，但是不能太多，现在厂子属于刚起步，销售渠道还不稳定，这是现在赚了点，玩意之后不赚钱了，还得给员工开着高工资，那不就惨了。
“不多，我准备组长级别的涨八百，基层涨五百，你觉得怎么样？”
郑涛回来的路上想，给组长涨八百和一千几乎没区别，而且涨的少一点，这样还能现得基层多一点，最终觉得这样挺好。
刘刚想了想，觉得不差那点，还是以前吧。这个涨工资，基层涨五百，他们是高兴了，可是管理层涨的还没基层多，他们能高兴？要么都不涨，要么涨都一样。
当然，组长是比基层高，但是不能仅高出三百，这样他们会有