明她很有信心。到时候给她安排一次测试吧。”
“好，先谢谢董校长了。”冯博阳说道。
“你过来就为了这点事？”董建文接着问道。他可不信冯博阳只是为了这点事就自己来跑一趟。
冯博阳不好意思的笑了笑：“还有件事，想请董校长引荐一下职高和技校的校长。我们民企协会有很多企业都要扩张，现在招工不是很好招，想和两个学校讨论一下，是不是能开展一些定向班。”
再活一世的冯博阳很清楚，找人引荐一定要把事情说清楚，这样对方帮忙约人的时候才会心里有底。
不然的话万一饭桌上谈不拢，那就很尴尬了。
这是件好事啊，董建文想也不想就答应了下来。
刚离开董建文的办公室，冯博阳就被冯向军一个电话叫到了机床厂。
自从开完会后，机床厂的氛围就开始变得压抑。工人们充满了对未知的担忧。国企职工早就习惯了优厚的福利待遇和各种保障，而国企职工的身份也是他们的一大骄傲。
别看平时职工们都在说私企工资高，私企效率快，私企只要有能力就能上去，不用熬资历，不用拉关系。
但说归说，也从没见谁主动辞职去私企的。
当然也有一些员工，为了彰显自己的优越感，不断宣传着私企的风险。私企不讲人情，请假都难请，稍微有点事就要扣工资，扣奖金。
私企的福利保障没有国企好，过年过节发东西很抠门，还经常要加班。
各种各样的流言在厂里四处传播，厂里的职工也逐渐分为三群人。
最多的一群人就是反对转资的，他们不愿意放弃国企职工的待遇和地位，其中不少是基层领导。
而转资主要以董福来和冯向军等高层领导，因为他们看得更远，对外面的世界了解的也更多。
等到逼不得已的时候再进行下岗或者转资，那时的损失就远远不止现在这么点了。
剩下的则是一些中层领导为主。他们本身就有编制等级，机床厂不干了，也可以通过调动人事关系去别的岗位工作。
所以他们的心态反而更平和，而且他们不少人都通过自己的关系网了解到，这次转资并非是董福来一手促