掌管一家势力，靠着人品选拔是不行的，得靠机制。
因为人是善变的，机制是死的，良好的机制可以自行运转，甚至千年万年都不会失效。
朱家人员方面，进行调整，分类出核心人员，管事人员，基层人员和雇佣人员。
核心人员就是大夫人魏淑芬，二夫人武冬梅，七爷朱大林等朱家的这些人。
“往后，朱家每年获得的利润，核心人员享有一成，怎么分配，到时候大娘，二娘，七爷你们拿个章程，往后按照章程来分配。”
李长生把朱家所有核心人员，管理阶层的人员都召集了过来，当众开了个大会。
“管理层，要分三个阶梯，但是不管是最顶层的管理人员，还是最底层的管理人员，都有监督权，如果发现上层监守自盗，那举报者就可以获得上层管理层的职位，直接晋级。
管理层人员每年平分朱家一成利润，放心，这笔钱比你们想的还要多的多，够你们祖祖代代，心甘情愿留在朱家效力的。
至于管理层的人员怎么选拔，怎么监督，也得你们自行拿个章程，反正规矩制定的越详细，你们屁股下面的位子也就越稳固，从下位者变成上位者也就越容易。
至于基层人员和雇佣人员，朱家保证你们赚到钱，能填饱肚子，有机会让子女有从底层一跃而出的机会。
总一句话，留在朱家，尽心尽力的为朱家服务，你们都能得到自己想要的东西。
不管是权利，还是财富，还是脱离阶层的机会。
本家主给你们梯子，能不能上来，不取决于我，是取决你们自己，取决你们有没有那个运气，取决你们会不会调教子女。
未来，朱家会焕然一新，让从上而下所有阶层的人员，都会有奔头的！”