、手表、皮鞋都是刘蓓蓓曾精心为苏昊挑选的礼物。
离开这两年，苏昊把刘蓓蓓送的东西和一些重要物品装在行李箱里，行李箱又保存在戒指空间里。
今天，他换上这身行头，显露着对刘蓓蓓的思念与爱，没显摆的意思。
三十多人肃立，气氛紧张，甚至压抑。
苏昊不发话，没人敢轻举妄动。
汪瀚脸色很难看，坐在椅子上，如坐针毡。
苏昊先让惊慌失措的总经理秘书泡杯茶，翻看本该由陈晓翻阅的文件，快速浏览后朝陈晓勾了勾指头。
这一年来在昊泽集团说一不二的陈总慌忙弯腰。
苏昊轻描淡写提三点建议。
三点意见无不切中昊泽集团发展思路的软肋，陈晓额头的细汗渐渐变成豆大的汗珠，并非因他制定一系列发展计划出现小问题小纰漏而害怕，是深感苏昊目光的犀利和毒辣，还有心思缜密到极其可怕的境界。
女秘书诚惶诚恐将一杯热茶放在苏昊面前。
苏昊礼貌一笑，低头抿口茶，然后环视众人，道：“树形构架是现代多数企业采用的管理模式，确切的说是国内企业尤其国字头企偏重的一种结构，有弊有利，最大缺陷权力过度集中，人员冗余，严重浪费人力资源，久而久之，企业也就缺乏灵活性和创造力，大家仔细想想，一些国字头企业，若是丧失垄断地位，它们的竞争力、效率会在哪个档次？不用我说，大家心知肚明，再看看世界五百强榜单，做十四亿人垄断生意的庞然大物，竞争不过北美家族企业，作为炎黄子孙，我脸红了好多年，无奈了好多年。”
苏昊停顿，收敛笑意。
本来想笑的人不禁又提心吊胆，揣摩不准年轻老板的真实意图。
苏昊捏住茶杯道：“近几年国外企业已改进树形管理构架，向扁平化发展，使企业增强了对市场和竞争动态变化的反应能力，提高员工的积极性和效率，权力分散、职能分散，更使每个员工觉得自己有用武之地，还有一个企业得具有独特的企业文化，这点你们的陈总好像忽略了，接下来昊泽必须朝这方向发展，我来只想宣布一件事，陈泽从今天起担任集团总经理，制定和实施昊泽新一轮发展计划。”
陈晓好似