机构。
按照他的想法，如果这个软件进一步做大，说不定就能像萤火游戏一样独立出去作为子公司。
这些天，杨飞白自己也没闲着，开始学习管理公司的方式。他发现自己之前的关于公司构架的设想还是存在问题。
比如首要的，他需要掌握公司的话语权，这就意味着股权的掌控。但员工们不这样想，他们看到了公司发展的前景，也想获得股份，获得更多收益。
毕竟谁也不是傻子，没人会心甘情愿的帮人打工。越是有才干的人，越想要股份。
所以杨飞白将思路调整了一下，首先公司的绝对控制权还是必须掌握在他手里，所以总公司的股份还是掌握在自己手里。
而总公司不需要做太多盈利项目，只需要管好资金和研发，也就是以后公司得资金流和所有的研究机构都归他一手掌握。
而项目发展起来，就可以独立出去运营成为子公司。子公司则可以采用双层股权结构，杨飞白拿一部分股拥有百分之八十的话语权和一票否决权，其他员工拿分红股。
这样一来，他在公司的掌控力没有变化，而员工们则有了奋斗的目标。比如萤火游戏，一个月的流水就超过三十亿，即便只有百分之一的股份，一年的分红都相当可观。