ooney，你没搞错吧？这怎么可能？boss的论文还是我亲手发给jas先生的，因为邮包跑得慢和放假的原因，他们前天才发表。”
“真的，我可以向梵天大神发誓，我真没有任何抄袭行为！g可以给我证明，这一年来我没见过他，也没跟他聊起过这事，只在去年圣诞时通了个电话、寄了张圣诞卡！”
电话那边突然没了声音，好象话筒被捂住了，过了一会又有了声音，而且能听到汽车的喇叭声，应该是人家到了个没人的地方。
“ooney，我们是朋友又是同学，你得给我说实话。你确实没跟g见过面，没有跟他聊过这方面的事？”
从被学生质问到被上司质问，再到托尼的电话打过来，足足有十几分钟了。有十几分钟的时间缓冲，穆尼稍稍冷静了点，说话也开始有条有理，而不是拿发誓之类的辩解。
“tony，请你相信我！g很热爱学术，他如果有了灵感，会不写相关的论文？他的名声那么大，我怎么可能冒那么大的风险去抄袭？”
有道理，但穆尼如此惊慌，结局就会截然不同，因为这不符合托尼的利益，或者说是他所属的整个团队的利益。经济学里有个名词叫‘fansenoy’，中文译名叫粉丝经济，如果李家明能在学术圈获得巨大的名望，这有利于神化他、把他塑造成年轻人的偶像，进而营销汉华公司旗下所有的产品。
上帝要求世人不得撒谎，可谁他/妈的见过上帝？太空望远镜能和探测到数十亿光年远的地方，也他/妈的没发现有天堂！
站在办公室没关窗户的窗边的托尼，压根就没请示老板，越俎代庖道：“no，这不是理由，你得证明给我们看！ooney，g是个很忙的人，不但要研究学术还要管理公司，他可能会记起你们一年没见面，但不可能记得跟你聊过什么。”
所谓部下，就是要替boss冲锋陷阵，为整个团队作出牺牲。
托尼为了李家明的利益，为了整个团队、整个公司的利益，看似为对方着想却实际冷酷的话语，让寄希望于李家明的穆尼如丧考妣。他相信伟大的cha明不会撒谎，但如何让cha明为他本人都记不起来的事作证明？
“ooney，你主动辞职吧！”