当甩手掌柜，但谁不希望自己的部下兢兢业业？
处理完公事，李家明出了办公室，准备去图书馆，要不是kyle去了欧洲处理重要公务，这些事他根本不会管。可他经过大办公室时，被市场部的三个主管给堵住了。
事情的起因倒很简单，在ipod销售专柜上干了一年的arissa回到了公司，带来了数千位用户对ipod1的体验结果、建议，有价值的迅速被李家明和kyle采纳。她本人也被kyle任命为hh公司首席用户体验官，让她组建新的部门专攻用户体验，而且签署了公司第一份期股协议。
hh公司在硅谷里不算大公司，顶多算是中等偏下的小公司，除去研究院外雇员不过六百余人，平均年薪不过五万美元；却由于ipod1、2的热销和itunes/store可预期的未来、及不给员工期股等原因，名气极大。arissa作为第一个拿到期股的员工，在公司内部引起了轩然大波，出现了‘民不患寡而患不均’的声讨。
“rlee，这不公平！”
被三人堵住的李家明皱起了眉头，可笑的白鬼，这些人坐在办公室里打打电话，安排安排订单、产品运输，干点这样的活就想期股？
“no，这很公平。”
这三人都是主管级的，属于业务骨干，工作业绩也很好，但这提意见的方式不对。如果是到办公室谈，而不是大办公室里堵着，李家明或许会解释一二，甚至会加点薪水。可这当众质问，别说是主管级别的员工，即使是经理级别的，他也会照样逼迫对方辞职。
扫了眼这位领头的白鬼的工牌，李家明冷冷道：“萨姆勒先生，公司的各项规章制度在内部网上都有，你如果有意见，首先需要找你的主管反应，而不是找我。
如果你觉得不公平的话，可以先向你的主管反应，由你的主管再向ceo提出建议。如果你还觉得不满意，那就只能向人事部提出辞职，公司会按照加州法律，给予你法律规定的补偿。”
提个意见就逼人辞职？年轻气盛的三个白鬼立即摘下工牌，愤怒道：“我辞职！”
“祝你们好运！”
两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是，李家明理都懒得理会，转身面向这些