心，楼上那几百号技术人员可不一定。hu给股票，让员工快速致富，现在整个行业又抽疯，他们心里能不跟猫挠了一样？
“学长、艳频，你们要跟同事们解释清楚。我们这是实体公司，研发出一个产品还需要推广、销售，不可能象hu样给大家分股票。事实也证明，我们不能照搬美国的经验，去年hu上市之后，如果不是老章硬扛过去，搞不好公司就没人了。”
提到hu去年的辞职潮，正乐呵的大家都严肃起来，李董说是章董扛过去的，可他们都知道那是李董最终镇住了场子。如果象hu样给员工安排股票，未来公司上市也会出现辞职潮，那对公司来说将是个灾难。实体公司可不是互联网公司，培养一个合格的工程师、技术员，没三四年工夫想都别想。高速发展的华国不比已经高度发达的美国，只要手里有钱、有技术，创业机会太多了，哪怕是开个组装电脑的小店，都不愁赚不到钱。
“公司能承诺的，也就是给大家高薪，让所有人都能过上体面的生活。如果有人想出去创业，公司不会阻拦，但不能带走公司的技术，否则公司会提起诉讼的。专利不比知识产权，那是有《专利法》保护的，我不想大家同事一场，最终却在法庭上相见。”
“明白，我会跟同事们解释清楚。”
仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，想要让员工们安心工作，就得让他们过上体面、无忧的生活。尤其是那些技术人员，由于工作性质的原因，很多人智商极高、情商极低。比如解决了主板与cpu兼容问题的江宇，别看他是清华的博士，可情商也低得吓人，同事结婚要凑份子都不知道，还得让他老婆从楼下跑上来提醒。
只要解决了员工们的后顾之忧，又能靠努力工作过上体面的生活，李家明相信不会有那么多人想创业。实体经济又不是虚拟经济，靠一两个创意，没有强大的技术力量、资金，根本做不成什么事。
“昨天我找区政府特批了十四个户口，桦腾你那边拿四个，其余的给汉华。学长、艳频你们去安排一下，有功的员工优先兼顾两地分居的情况。”
“行”
“还有，现在京城的房价开始涨了，公司里的员工大部分都没房子。我跟hu地产打好了招唿，以市价九五折卖给我们三百