医仙宏图

    在陆言的计划中，是将桃李打造成农林牧业全方面结合的企业。

    虽然想法超前，但这是大势所趋。

    也只有这样，才能真正做到带领全村，乃至全镇全县致富。

    而对于这些人来说，他们并没有什么太大的追求。

    只要保证每个月工资能按时到手，付出的多拿的多，这就够了。

    所以基本没人反对，就签署了就业合同。

    之后陆言又让李爱丽解释了这份合同的作用。

    签了这份合同，几乎全是好处。

    没签这份合同前，员工都是死工资，涨不涨工资完全看老板的心情。

    但现在不同了，工资的构成是底薪加绩效。

    为此，李爱丽还给几人举了例子。

    比如一名员工这个月负责待产的一头母猪，公司给的最低标准是每头产崽八只。

    如果在员工的细心照料下，母猪产下了十只猪崽，那么在喂养到可以分栏时，多出的两只猪崽就会算成绩效，每只的标准是五十块。

    听李爱丽这么一说，几人都兴奋不已。

    要知道现在他们每人负责的母猪，最少也是五头以上。

    而且桃李的母猪，贼拉能生，又好养活，这不就是妥妥的给自己送钱。

    除此之外，合同上的好处还包含了医疗补贴，节假日补贴，退休补贴等等。

    唯一看起来像是霸王条款的，也就一条。

    签署合同后，干不满三年，没有任何理由离职的，将赔偿一定数额的钱，且终身不再录用本人，以及其直系亲属。

    等李爱丽解释清楚，陆言就将招工的事情说了出来。

    计划招聘一百人。

    有三个月的试用期。

    试用期内工资每月1500，试用期结束，合格的人才能签署就业合同。

    而对于这一百人的招聘，则采取两种方式。

    一种是人才市场招聘，一种是公司员工宣传招聘。

    由员工帮忙招来的人，按人头每人有100奖金可拿，最终能够聘用的人，再发放200的奖金。

    此外，也将对现在的员工进行为期两个月的考察，考察结束后，会根据