再次来到李萨规培的医院，毋兰有些心情复杂，以后这就是她负责的医院。
按照昂来公司的安排，每个产品经理在办事处驻地，按医院体量，对接二到三家医院，然后还要负责一个外省市。办事处经理林强给毋兰仅此一家，省内最大的医院，但是协助他共同管理。作为区域经理，是不需要直接对接医院的，林强这是明摆着对她不信任。
顶着市医药公司年度销售冠军的光环，林强却不能理解大中华区经理肖恩对毋兰的看重，很多时候的态度似乎暗指毋兰是绣花草包，以美色换业绩。这是毋兰不能容忍的：你可以说我能力差，不可以质疑我的人品！但她又不能告诉人，她是30年后的医学硕士李萨，谁让她高考之后才成为落榜生毋兰呢？只能用业绩来证明自己的能力了。就像用自己的数学水平，让范科长和何会计不相信她是落榜生一样。
这家医院，有昂来公司的3个产品，2个是抗生素，另一个是降压药，都是同类药物中的一线产品，作为原研药，疗效和销量碾压国内外别的品牌。
昂来在研发上的投入已获巨额回报，但随着专利保护期限的到来，是不甘心被仿制药蚕食市场份额的，所以招兵买马、加紧布局，在大陆设区域办事处，招各级代理，不但要保住原来的半壁江山，还要下沉拓展新市场。
林强带着她，拜访了药剂科和临床各科室主任。林强西装革履，言谈举止，一副商业精英的精干模样，看起来高大上，却和人很有距离感。毋兰跟着不做声，只是礼貌的浅笑点头，递上名片。
到了心内科，和科主任交流了药品的使用情况，强调产品经理以后的工作，就是保证解决医师用药中的一切问题，服务临床和医师。
心内科是降压药的用药大户，林强和科主任谈到快下班，仍是意犹未尽。毋兰插了句：“马上下班了。丁主任有什么急需处理的事情吗？没有的话”
“对，对，丁主任下班没别的安排的话一起坐坐。我们详谈一下筹备第一届华中区心血管论坛大会的情况吧。”林强会意，真诚地邀请道。
丁主任沉吟一下，“好吧。我问问季院长和心外的彭主任有没有时间。咱们要办论坛大会，就商量商量，办得像样些，要规模更要有影响力！”