培养之道。
此刻，他在众人的注视下，有条不紊地继续介绍：“在技术工程师这边，除了高校和科研院所的精英，我们还特别注重从一些前沿科技企业吸纳人才。
这些人在商业航天项目中积累了丰富的实战经验，对新技术的应用和快速迭代有着敏锐的嗅觉。”
他滑动平板，调出一组数据：“就拿我们自主研发的太空通信系统来说，这个团队平均年龄不到35岁，却已经攻克了多项关键技术难题。
他们通过引入人工智能算法优化通信协议，使得数据传输速率提升了30，误码率降低至行业领先水平。
这不仅保障了地面与航天器之间的高效沟通，更为后续复杂的太空任务提供了坚实的技术支撑。”
吴浩微微前倾，眼中满是关注：“如此年轻且富有创造力的团队，未来可期。不过，技术研发往往伴随着风险，如何确保他们在关键时刻不掉链子？”
余成武胸有成竹地，微笑着回应：“吴总放心，我们建立了一套严谨的项目管理流程和风险评估机制。
从项目立项、设计研发到测试验证，每个阶段都有严格的评审把关。
同时，针对可能出现的技术瓶颈和突发故障，我们提前制定了多套应急预案，并定期进行演练。
就像上次模拟太空通信中断事故，团队在规定时间内迅速切换备用方案，成功恢复通信，确保了模拟任务的顺利进行。”
“很好，人才是第一资源，你们打造的这支队伍，就是我们逐梦太空的底气所在。”吴浩的话语掷地有声，会议室里响起一阵热烈的掌声。余成武微微欠身，坐回座位，心中满是对未来的憧憬。