一下，这位是裴总，北常钢铁厂的……相当于是COO吧。”银行经理向刘华星介绍了一下面前这六十多的老者，对方穿着一套看起来很昂贵的西装，梳着精神的狼奔头，手上还拄着一根拐杖，拐杖的材质恐怕也相当讲究。
“首席运营官的角色？”刘华星饶有兴趣的说。
“裴总，这位是我们银行的VIP客户刘先生，身价几十亿，在几家大公司都有股份。这次来，也是想看看贵公司的潜力，然后决定是否投资。”银行经理继续介绍着刘华星。
“您好，刘先生。”裴总向刘华星伸出手笑道，“没想到如此年轻居然就身价几十亿了，这是在父母那辈应该就有殷实的家底了吧？”
“事实上我是白手起家，从大学开始就自己创业。”刘华星笑着解释道，“自己做了款游戏卖了几百万，然后建立了工作室攒了一些钱，再靠着眼光投资了两家比较有前途的公司，手上的股价涨了几十倍。所以别的不谈，我觉得自己对于投资的眼光还是挺准的，”
“这可真是了不起啊……”裴总忍不住感叹道，“来，我带您去看看吧。”
这在路上，裴总就给刘华星介绍起了北常钢铁厂的历史，这家厂子也是老厂了，从改革开放那会儿就已经建立，当年国家缺铁的时候就是靠着北常钢铁厂，将那些从老百姓手上收购来的废铁废钢重炼。不过这些辉煌都是过去了，现在的北常钢铁厂面临很多问题。
比如设备老化和员工更替，说白了就是缺钱，有资金的话，将老化的设备换新，再将员工替换，公司以新的方式运作起来了，这盈利自然就提升了。
“这新老员工的替换，公司是怎么个想法？”刘华星好奇的问。
“老员工吧虽然熟悉业务，但是如果要更换新的设备，这人就不得不换了。毕竟老员工们多半是四五十岁的老人，要重新培训对他们来说太难了，还得学英语，只能重新招。”裴总叹了口气说，“所以只能选择辞退，然后予以补偿了。”
听着这话刘华星也是在心里冷笑：辞退予以补偿是不可能的，要走就自己辞职，不走就逼你辞职，一个人就能省十几万的补贴。
现在的劳动法规定是，这种因公司需求辞退员工需要补偿两年的工资，就比如刘学斌这个职位的高管，要辞退的话需要补偿四十多万。收购北常钢铁厂的也是一帮美国人，而美国人最擅长的就是钻漏洞，通过各种方法逼员工自己辞职了，省钱省力。
“我听说收购这家工厂的是美国人，说实话我对他们印象不太好。”刘华星皱眉道，“我觉得一家公司的前途取决于它的器量，对老员工的态度是很重要的。”
“是是是，刘先生说的很有道理……”裴总笑着说，“那接下来就带您四处去看看吧。”
目前为止，刘华星要做的铺垫都已经做下了：他已经和裴总强调了，第一，自己是有投资意向的，但是具体还是要看他们厂的潜力；第二，他很看重公司的器量，也就是对那些即将辞退的老员工的态度。这两点是他要做的铺垫，接下来就是等待一个机会。
当然，既然是来参观的，对方肯定就提前安排交代好了，刘华星这一路上看到自己想看到的剧情的概率比较低。不过没关系，他又不是普通人，如果没看到那就读档重来就行了，不断重复读档，迟早能够碰到他等待的那个关键“事件”。
这么重复读档了个五次，把北常钢铁厂的各个分厂都看了个遍后，刘华星等待的事件终于来临了。他记住了事件发生的时间后，第六次读档回到了最开始的时刻。
“对了裴总，”刘华星笑着说，“我们先去食堂看看如何？我中午都没吃什么。”
“行，我们这的员工食堂也还可以的。”裴总笑着说，然后招呼着刘华星来到了食堂这边，路上裴总提前交代了食堂有贵客要到，提醒食堂别做的太过分。
但刘华星可是经常听自己的父亲抱怨，这食堂撇开饭菜不谈，中午三十多度的天也不开空调，在里面吃饭就跟坐在蒸笼里差不多，然后公司又定下了规矩，食堂的饭菜不准带出去。因为公司食堂的食物价格都比较低，这么规定是为了避免有些人把大量的饭菜偷带回去。
来到食堂这边后，一进去刘华星就皱起了眉头：“我的天，真热啊……”
“刘先生您不知道，咱们这边的空调啊都是十年前装的了，设备有些老化，所以制冷效果也比较差。咱们也是在等资金好更换新的……”裴总到底是六十多岁的人了，这种毛病都能扯到投资的事上。不过任他裴总嘴能说出花儿来，他也没法预见接下来要发生的事。
但刘华星可以，这就是他们的区别。
“那，吃点什么呢？”刘华星假装饶有兴趣的参观。
“说了多少遍，中午不准把饭菜带回办公室吃！”这时候，一个矮矮胖胖的男人在饭堂里吼了起来，这矮胖子四十出头的样子，头顶已经地中海，戴着眼镜，身上透着一股“狗仗人势”的气息。而这个男人就是刘学斌的直属上司，材料分厂的主管黄旭光。
“黄