了解最近他的工作情况，毕竟刚刚给他提了副总工程师，又让他管理两个部门，不知他的能力能不能胜任啊，俗话说，用人不疑，虽然我是相信他的，但还是想听听吴总---你这位分管领导的意见，毕竟你接触多，了解深嘛！哈哈”
“哦，能力方面嘛，没得说，工作经验丰富，业务工作扎实，在管理上也有很多建树”听出了张秉中的真实意图，吴杰也不吝其言的把夏淳的成绩和优点说了一大堆。
“嗯，确实如此，大部分干部职工的反应都是这样子的，你看要不要把网络安全中心的主任补一下，给夏淳减减负，让他集中精力把信息化中心的事情搞起来，再有嘛，也要给干部队伍补充点新鲜血液嘛。”
“嗯，能补一个主任当然好啦，现在的干部还在缺员状态，好些事情确实干起来很吃力，主要这个补充的人确实不好找啊，我想了很久，也没想到合适的人选。”吴杰猜到了张秉中心里肯定有了人选，为了不让自己提出的人选，跟张秉中的人选不对付，自己提前表达了自己目前没有找到合适的意向人选。
吴杰这么做，不可谓不高明啊。众所周知，在企业里，一把手最大的权力，也是最有效的权力，就是组织措施，把一个企业管住，管的就是企业的干部，让干部听话，让干部干事，这是一门领导艺术。吴杰深知这是一把手专属的权力，自己绝不触碰分毫，即使领导表面上是问策，但自己也绝不能轻易献计，一旦标错了情说错了话，引起了领导的猜忌，这可就得不偿失了，所以，即使领导对你表示了亲近，或者聊天式的想了解某个人时，这可能不是领导真实的意图，他有可能是要了解你和这个人的关系如何，进而了解你的情况，这种级差带来的降维打击，非常难以辨别。
“嗯，刘帅这个小伙子怎么样？”张秉中提到了刘帅的名字
吴杰心里是非常认同刘帅这个小伙子的，要不然他也不会跟刘帅说那些话，但是现在张秉中提到刘帅，是什么意思，自己还搞不太懂，贸贸然说一句“我觉得也不错”的结果是什么，自己并不知道。
“我对刘帅了解的也不多，我知道他是跟夏淳一直干起来的，两个人的工作风格有点像，具体我也说不上，我觉得，夏淳可能更了解刘帅吧，毕竟他俩一起共事的时间非常久了