冯德伦话一出口，吴杰怔得往后一退，愣了一下，勉强着从嘴角挤出几个字来。
“可以！”吴杰看出了冯德伦的心思，他也知道如果不答应他的要求，自己的筹集资金的事情就要泡汤，对吴杰来说这就是生意，不能考虑太多的因素。
第二天，吴杰召开了专门的会议，召集信息化中心、网络安全中心、生产调度中心、计划经营部开会，按照前一天冯德伦的要求，吴杰给这个交易披上了冠冕堂皇的外衣，把什么促进管理精益化、促进集中管理水平、减轻基层生产压力、服务公司整体大局之类的话，说得漂亮极了。冯德伦听着满意，吴杰也觉得付出值得，毕竟这是为了自己的营生。
各中心在这一通忽悠下，都表示同意，之后吴杰又下达了进一步的指示：相关业务调整后，信息化中心、网络安全中心的运维服务项目全部移交给生产调度中心，美其名曰：连人带事全过去。夏淳脸上没有什么波澜，他觉得少干点自然少管点，说不上是什么好事，但也不是什么坏事。李文冰脸上写满了不快，原因嘛，他自己知道，吴杰不一定知道，冯德伦肯定知道，这几个项目都是利润率比较高的项目，之前都是李文冰盘剥厂家的一块块肥肉，自然自己有点舍不得。
所谓利润率高的项目和低的项目有什么区别，是互联网这个飞速发展的行业里独有的现象。比如一个人，是人工智能方面的技术人才，在原来的公司里只能干一般的程序员，换了一家公司以后，公司的环境、平台与他所学的人工智能非常契合，一次偶然的机会，他提出了一个新的想法，并进行了推演，老板发现了其中的商机，让他组件团队，担任技术总监，推进业务，最后投放市场。在这个过程中，一个普通的程序员的收入与一个技术总监的收入，可以相差几十倍甚至几百倍，如果投放市场以后，这个业务在互联网的催化下，进一步扩张，最终上市的话，这个普通的程序员，就实现了人生逆袭，可能成为独角兽企业的合伙人。这是这个行业的规律和规则，一个人的价值是无法进行定义的，最可笑的是国有企业习惯于通过职级、岗级的管理方式，在互联网业务方面，也采用了类似的定价原则，这就给李文冰、冯德伦这些人留下了可以盘剥的空间。
比如，一个项目需要的人技术水平很