另一个对吴杰自己不利的结果，吴杰第一时间就想到了
如果让夏淳单独承担这个责任，那么平川的党委班子势必觉得处理的力度不够大，如果按照吴杰的安排，是由夏淳、许茹莎、李强这几个人共同承担这个责任的话，那么轮到自己的时候，无论责任还是处罚都会小很多。
在国企里，承担责任这个东西跟事情大小直接相关，逻辑上说一个单位出了问题，责任几乎可以追究到每一个人，因为无论是员工管理办法、业务管理办法还是其他的什么制度，写的内容都会相互关联、照顾全面。那么，越是全面的东西，考虑的东西就越广泛，这样的结果就是每个制度所覆盖的范围和涉及的款项都会很多，导致几乎所有的事情都被纳入了一个或多个制度的范畴，几乎没有例外能够脱离制度的范畴，这也是制度设计本身的目的之一。即使有，最后一页也会写上，最终解释权归xxx印发部门。
所以，一旦发生了事情，在制度范畴里逻辑上可以追究到每一个人的情况下，事情越大，承担责任的人就越多，承担责任的人的职级就越高，反之则越少和越低。这时候，就存在一个度的问题，如何平衡人数的多少，职级的高低，就成了一个主观因素很强的事情。如果承担的人都过了，就不会继续往上追究到领导，如果承担的人偏少，那势必要纳入一些领导来，体现事情的重大和处理的严肃。
吴杰觉得，几乎自己分管的所有部门负责人在承担责任的范围之内了，对自己不利的影响已经降到了最低，这时李文冰跳了出来，就像跳梁小丑一般。
“吴总，我们信息化中心也有责任，没有帮着管理部门把项目测试的事情盯到底。”李文冰说了一句不痛不痒、不咸不淡的话，纯属迎合领导的意思，着实令参会的其他人大倒胃口。
吴杰忍着厌恶的恶心，肯定了李文冰的态度“嗯，信息化中心的态度值得肯定，面对错误咱们都要有这种勇于承担的勇气！”这种露骨的阿谀奉承，实在让人觉得恶心，但这确实也是李文冰实实在在做出来的恶心事之一。
最后，吴杰又提了些整改完善的意见和建议，都是些空中楼阁的说辞，根本没办法在没有问题的事情上落地，就宣布散会了。
散会后的第一件事，吴杰向张秉