淳的头上。
这是领导惯用的“上级正确”的把戏，吴杰不知道这是正常的流程吗？他知道。在张秉中那他已经表达了自己的意见，张秉中怎么对付他的呢？搬出了上级如何如何的话来压他。刚才，他对许茹莎的话，也是这个套路，你说程序合理，那你说说上级为什么通报？因为谁也不可能去问上级的意图，一是当下没时间去问；二是问了也问不出来。
“夏主任，你也说说吧！”吴杰已经把不汇报领导这顶“作何居心”的帽子扣给了许茹莎，夏淳这顶帽子肯定是戴上了，至于怎么戴，吴杰觉得这就是夏淳的事情了。
“我说说吧，这次的测试确实跟以往不一样，总部邮件回复了“未见异常”四个简单的字，随后又寄来了书面的测试报告，这都和以前工作方式很不一样。”夏淳一边回忆，一边说。
吴杰听到了“很不一样”的字眼，马上追问了一句“你们当时发现了跟以前不一样的情况，没有想过汇报领导吗？”
夏淳想也没想就开了口“确实没想过，我们当时就是觉得奇怪，但是看到寄来的报告内容以后，我们觉得测试没问题，其他的可能不太重要。”
“我的夏主任啊，恰恰是这个感觉，造成了现在的局面。”吴杰换了一种和蔼的态度，一步步按照自己的思路引导着夏淳和参会的其他人。
“咱们的工作靠的是制度、用的是标准、干的是规矩，不能凭感觉啊！”吴杰扫视了一下众人，最后一句的目光落在了夏淳这里，然后接着说
“咱们平川公司是党领导的企业，公司层面由党委负责、业务方面由分管领导负责，及时汇报是部门主任的基本素质、是大家必须遵守的基本制度、也是咱们公司要安全稳定的基本保证！如果不及时汇报，就会导致今天这个让公司党委乃至整个平川公司非常被动的局面！”
吴杰这一连串的“基本”让不汇报这件事情看起来像是一件必须干而没有干的事，让大家认为问题的产生是由一个低级错误---没有及时汇报---造成的。谁没有及时汇报呢？网络安全中心---夏淳，因为你也承认了这个事情是有些“跟以前不一样”的。现在就连夏淳都开始怀疑自己，当时为什么没有及时把情况汇报领导，而是按照自己的业务经验来判断行事。