门，他也想赶紧跑，不是尊严上受不了，是有点站不住了，腿肚子抽了筋，这样的场景他遇到过不知道多少次了，早就习惯了，心里还嘀咕了一句“这个月可以绩效加分了”，想着，脸上露出满意的笑容。
这是张秉中的习惯，每次骂部门主任骂的太厉害了，就给这个部门部门月度绩效多加记分，美其名曰：干得多、错的多，错的多、骂的多，骂的多、要补一补呢。崔得升有几个月因为被张秉中骂的惨，那几个月的绩效都跑在其他部门、中心前面，每次少不了被人揶揄。
每当被人揶揄的时候，他总是回过去一句“你让董事长骂一小时试试呗？”
其实没有那么久过，这次也能算得上是最厉害的一次了
崔得升故意夸张的说，增加了一把手和办公室的神秘感，让其他部门的主任敬畏领导同事，也不敢轻易招惹他这个“身边人”。
其实一把手也没有那么神秘，更多的是无奈
在外面都叫做企业家，其实就是个高级蓝领，很多事情自己做不了主
上面千根线、底下一根针
所有的事情都要从他这里过，要他决策、要他执行，手里的权利除了动动干部，谁也免不了，谁也开除不了，稍微动静大了，还要考虑这个人的背景因素，最终都是妥协了事，这是国企天然的体制造成的。
虽然这几年好像好些了，没有那种拿工资、不上班、不干活的事情和人了，但是班虽然上着，上班不干事、不好好干事的情况依然存在，只能让这些人去干一些简单的、不出事的事情，比如发发报纸和办公用品
所以，别小看了国企里的扫地僧，可能还是一位来头不小的人物呢