新一批的学徒要送到了，这一次也是20个人。”
“好，宿舍你给他们安排一下。我说话算数，从老学徒里面挑两个学徒积极学习，绣活鲜亮的，升级为师傅让他们带新学徒。工资翻一倍，有看得见的利益干活人才积极嘛！”丁桃说。
宁管家:“这些学徒绣活还没达到能够成为师傅的级别，现在就提为师傅吗？”
“绣活要能拿的出手，他们还早的很。提两个师傅，不过是让他们有一个进步的动力。告诉他们师傅不是固定的，谁做的绣活好，做到最好的前两名就是师傅。师傅要是偷懒懈怠，那就从师傅变成普通学徒。
另外，以后每个月考试一次。每年进行一次大考对他们的级别进行一个评定，只有成为真正的大师傅，才能让他们的绣活上市。到时候跟他们签另外的合同，每件绣活分成。”丁桃说。
宁管家点头:“知道了，这样一来学徒们积极性就更加高了。”
“我昨天接到一个定制单子，咱们星网铺子的第一笔订单，算是一个好的亮相。以后单子会越来越多的，这些师傅都得加速培养，宁管家你也得注意让人监督他们休息。做绣活费眼睛，每个小时都让他们起来活动活动身体，生活上别亏待了他们。”丁桃说。
宁管家笑着说:“丁小姐这培养学徒跟养孩子一样，这连吃饭休息都还操心。”
“学徒们也是人，老板对他们好不好心里都有数，我对他们好自然是为了能有更长久的合作，压榨人压榨出来那几两油，让员工离了心不划算。”
丁桃自己是经过996甚至是一天12小时上班的，她很清楚那种被压榨的感觉。她花这么大力气培养人可不是为了得罪人去的，把别人当傻子，别人一旦有机会就会跳槽。员工和企业应该是合作关系，不是压榨与被压榨的关系。