资，意味着未来这些资本可以得到充分释放，自然让人振奋。
谁都知道创新研发从来都是要烧钱的，很多项目还要大烧特烧，但是不管星空集团在怎么赚钱，用于研发的资金肯定是有限的，那么想要得到更多的投资，可以，打动风投部或者王世子吧，不然拿不到足够的研发资金，一切都是镜花水月。更别提研发中心的待遇，可是根据其贡献度的大小来分配的。
“唐燕秋即日起免去星空大别山研发中心主任的职务，同时任命为首任内部技术风险投资部部长，当前任务同样是组建这个内部投资部的架构。唐教授，未来这个内部风险投资部将负责对三大事业部递交的申请进行第一步筛选，筛选出有价值的投资项目，在交给我负责终审，您有问题吗？”
“嗯？没有问题，不过……”
比如现场隶属于的星空银行的高管们，星空投资的成立意味着王世子终于开始更为重视金融领域对于星空集团的贡献。
而内部的风投部则让王世子完全掌握了星空科技发展公司未来的发展方向。也让旗下管理的三大事业部研发之间必须保持内部团结，互相竞争才能获取更多的资源。
其实在王世子看来这到也不能完全说是坏事。起码让他在发生不可挽回的灾难性|事件之前，意识到了现在星空集团管理上的疏漏。
其他诸如8848，曾经是互联网商务的领头羊，在华夏的互联网企业里辉煌一时，结果正是因为公司掌舵人跟投资者的分歧，让这家曾经融资了6000万美元的公司最终没能发展起来，结果被阿里集团所取代。
这种人治型的企业管理模式其实的确挺适合整个星空集团的。但要管理整个集团加起来近十万的员工，光是王世子一个人显然不够，更不可能将整个集团管理的井井有条，所以必须得改变，而所有高管也不得不接受王世子做出的决定。因为从某种意义上讲，整个集团唯一不可或缺的人或许就是王世子本人了。
但不管内心是开心激动还是各种复杂，终究还是没人说出任何反对话来。