“三个事业部按照研发中心的新名字命名。同时三个事业部将改组以往的运营模式，引入公司架构，招聘职业经理人进行管理，人事权交还三大事业部。”
“未来集团内部将依托于这三个研发中心成立三个事业部。星空大别山研发中心更名为星空新材料、新能源试验中心，华夏顶研技术研发中心将更名为星空芯片、软件技术研发中心，普特利岛基础物理研究基地更名为太空事业研发基地。”
其中欧阳琛显然是最尴尬的，看他的样子似乎是想要发声，却被王世子伸出一只手，直接阻止了。
“集团内部设立技术风险投资部，由我直接负责。部门任务是针对星空集团三大事业部旗下各个上报的研究项目进行二次审核，并最终决定项目是否立项，以及投资额度。也就是说未来三大事业部每个研究立项首先在事业部内部进行筛选，再提交到内部风险投资部进行最后决定。”
这是星空银行早已经期待的事情。
当然也不是没有人感觉振奋。
这也让王世子明白一直以来他只重视技术人才，轻忽管理性人才的想法的确很不可取。还好之前有欧阳琛帮支撑着。但现在看来欧阳琛的能力也已经被榨到极限了，如果想要公司能够在管理上更进一步跟国际那些大型企业接轨，王世子感觉还是需要那些有成熟经验的管理人才或者团队。
新成立的巡视监察部肯定会成为许多公司内部高、中层管理的噩梦。有了这个部门大家的日子估计都没以前那么快活了。尤其是这个部门还直接向王世子负责，一旦出了问题，基本上就没有转寰余地了。
“没有问题就可以了，”王世子打断了欧阳琛的发言，“我相信你的能力，纪律巡视监察部交给你负责，我依然会给予你足够的信任，你可以自行挑选构建这个新部门的整套人马，交给我审核后即刻开始开展工作。”
作为整个星空集团的精神领袖，王世子在集团高层的影响力是显而易见的。说到底，目前的星空集团还属于典型的人治企业。企业文化跟信念大部分都是受王世子的想法所支配，充斥着王世子的个人风格，就好像近期网络曝出的种种星空科技的负面新闻，其作风都跟王世子的处事方式很像，简单、粗暴、直接，不留余地。