带着知识分子的认真和些许焦虑，“懂理论的不懂实操，懂实操的讲不清楚。我们只能自己摸索，边干边学。教材也是东拼西凑，翻译得不准。”
“慢慢来。”关翡仔细看着墙上的图纸，“关键是态度要正，安全要抓死。哪怕一开始教得慢、教得浅，也不能出事故，不能教歪了。教材的问题，可以让国内的朋友帮忙，找一些最基础的、图解多的过来。语言不通，就多用图，多示范。”
王猛补充道：“我们还在联系，看能不能从岩鹏的加工厂、波岩温的产业园，甚至工厂那边，请一些老师傅过来，做兼职指导，按课时给补贴。实际操作的经验，有时候比书本更管用。”
“这个办法好。”关翡点头，“要给老师傅足够的尊重和报酬。另外，学员的管理和考核要严格。出勤、学习态度、技能掌握程度，都要记录在案。结业考核要务实，不能走过场。这份档案，将来就是他们求职的‘凭证’。”
他们正说着，院子里传来一阵喧哗。出去一看，原来是几个第一期结业的学员，听说今天第二期开班，特意跑回来看看。其中就有那个在特斯拉劳资纠纷中受伤、后来被试点中心招募培训的克钦族青年，他现在在岩鹏的加工厂做机修学徒，虽然工资不算最高，但工作稳定，厂里还给他安排了宿舍。他穿着干净的工作服，脸色红润，和几个月前躺在病床上奄奄一息的样子判若两人。他有些腼腆地跟关翡和王猛打招呼，说回来看看“母校”，还给新学员鼓劲。
这个小小的插曲，比任何宣传都更有说服力。新学员们围着他，七嘴八舌地问着工厂里的情况，眼睛里的光更亮了些。
关翡没有打扰他们，悄悄退到一边。他看着那个克钦族青年有些笨拙但真诚地分享着自己的经历，看着新学员们脸上渐渐褪去的迷茫，心中那根紧绷的弦，稍稍松弛了一丝。
改革的“砖”，正在一块一块地烧制，虽然粗糙，但质地坚硬。而将它们砌成墙的过程，远比烧砖更复杂、更漫长。
几天后，“身份证过渡期认定办法”在杨龙圈定的两个片区（包括坎拉管辖的片区）开始低调试行。民政部门的工作人员带着打印好的办法说明和申请表格，在片区头人的“陪同”下，设点接受咨询。起初门庭冷落，只有零星几个胆大或实在走投无路的人前来打听。工作人员耐心解释，头人代表坎拉派了他的一个远房侄子，态度还算配合，在一旁补充些本地情况