上万的岗位，这是好事。至于谁从中捞了多少……眼下，顾不了那么细。”
他顿了顿，语气转冷：“不过，你也别闲着。你那个‘人力资源服务试点中心’，继续搞，规模小点没关系，但要把样子做足，规矩定好，账目公开。做出个‘样板’来，让工人自己比较，是去头人那里被层层扒皮好，还是来你这里明码标价、有保障好。这是阳谋，需要时间。另外，让王猛加快‘资源伙伴计划’和那些民生项目的落地，让更多人从特区直接推动的发展中获益，而不是只盯着特斯拉那一口饭。人心，最终还是靠实实在在的好处和公平的感受来争取。”
关翡听懂了杨龙的潜台词：在特斯拉用工这个问题上，杨龙选择暂时妥协，默许头人们的行为，以避免直接冲突和引发民众不满。同时，他支持关翡继续搭建更规范的替代方案，但将其定位为长期的、竞争性的“样板工程”，而非立即取代旧模式的强制手段。这是一种典型的“双轨制”思维，在维持现状稳定的前提下，允许新生事物缓慢生长。
虽然心中仍有憋闷，但关翡知道，这或许是当前最现实的选择。他点了点头：“我明白了，龙哥。我会让王猛那边抓紧。”
就在特区内部为特斯拉的用工问题暗流涌动之际，外部势力也敏锐地捕捉到了这一契机。一些长期觊觎特区影响力、或与苏明等头人早有勾连的境外力量，开始悄然介入。
某日深夜，在勐拉镇郊外一栋不起眼的庄园内，一场秘密会晤正在举行。与会者除了面色阴沉的苏明，还有两位“客人”。一位是来自邻国某地方军阀势力的代表，该军阀控制着与特区接壤的边境通道，并拥有自己的小型加工厂，一直对特斯拉供应链的配套业务虎视眈眈。另一位，则是一名戴着金丝眼镜、自称“国际人力资源发展与权益保障基金会”顾问的中年男子，口音带着浓重的西方腔调，言辞间充满了对“骠北劳工权益状况”的“关切”和对“规范化、国际化劳务输出”的“专业建议”。
军阀代表开门见山：“苏明头人，我们将军很欣赏您的魄力。特斯拉这块蛋糕，不能全让特区那边的人吃了。我们那边也有不少劳力，只要您能帮忙牵线，打通进入特斯拉的渠道，或者哪怕只是分包一些技术要求不高的工序过来，利润……我们可以好好商量。我们知道，您在特区受了委屈，我们将军愿意做您最坚实的盟友。”
那位“基金会顾问