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安良非常不喜欢企业给员工讲情怀,谈未来,企业是有未来,但
员工有什么未来
以互联网为例子,员工的未来是不是三十多岁被裁员
还美其名日狼性文化
但本质上就是耍流氓
毕竟又想要员工学习狼性文化,又不给员工吃肉,那就是强人所
难
安盛宇以身作则给安良提供了非常好的教育,并且安盛建筑公司
的模式也非常好,所以安良真的很反感企业讲情怀。
安心投资公司也好,梦想未来石墨烯技术集团也罢,安良旗下的
产业,均不“ニニ三”讲什么情怀,有功就赏,有过就罚。
这种看似冷漠无情的管理制度,反而更受欢迎。
提示:群主开启禁言模式,仅允许管理员发言。
安良:你们的信息太多了,先禁言一会儿,我说完了再解开。
安良:首先是奖金的问题,我和范总,还有李总,以及林总都已
经商量过,奖金方案正式通过。
安良:本次奖金的天花板是1500万,地板是50万,我们公司不
禁止讨论奖金的事情,你们愿意讨论就讨论
安良:如果你们觉得不公平,有什么内幕,我的个人邮箱在资料
页中有,欢迎大家检举。
安良:不过,我希望你们在检举的时候,一定要有真材实料的证
据,因为我们公司的团结氛围非常重要,我的时间也非常宝贵
安良:如果有真材实料的证据,我一定会处理,并且给予检举人
奖励。
安良:若只是捕风捉影,无中生有的猜测,我相信你们不会做那
种事情。
安良:最后说一个对你们来说是天大的好消息。
安良:本次奖金,无论是天花板,还是地板,公司都提供避税方
案,所以大家要低调,懂了吗
安良:以前公司发了奖金,你们都喜欢到处嚷嚷,但这一次要低
安良:我解开禁