高考后开始 > h560 传承！[5/10]【求全订阅月票】 h560 传承！(2/3)
我会坚守着些安盛建筑企业理念。”
“中午陪我去伙食团吃饭？”安盛宇询问。
“好！”安良答应道。
现在已经接近十二点钟，安良给杨茂怡发了一个信息，便陪同安盛宇前往工地食堂。
安良没有做作的挑剔饮食，其实也是安盛宇的原因。
安盛宇在工作的时候，他大多数时间都和工人们一起吃伙食团，按照安盛宇的说法，工人们都可以吃，他这个工头儿就不能吃了？
安盛建筑公司的伙食团水平相当高，因为之前发放奖金的时候，安良发现伙食团的工作人员也是跟了安盛宇十多年的节奏，并且现在对方的子侄辈也加入了伙食团，明显是准备将这样的忠诚关系延续下去。
安盛建筑公司的情况，其实更像是一些海外家族企业，更好的善待员工，从而赢得员工的忠诚。
虽然这样的经营方案有可能无法赚太多钱，但绝对是企业长寿的关键。
毕竟企业的待遇太苛责员工，员工又怎么可能有归属感呢？
一些高科技企业的盈利水平确实很强大，但随着9102年的时代到来，全球大量高科技企业迎来了人才断层问题
以科瑞亚的三桑公司为例子，这一个在全球都算是庞然大物的科技企业，为什么发展速度越来越慢？
终其原因，依旧是以上所述的问题。
新一代的年轻人发现上一代的科研人员没有好结果，自然不可能再选择加入其中的队伍。
毕竟幸幸苦苦工作十多二十年，然后迎来的结果是企业无情的扫地出门，这谁能平静的接受？
诚然！
按照企业的说法，这确实没有毛病，因为企业需要新鲜血液，一些员工无法跟上企业的发展，这样的员工被淘汰也正常。
但其他曾经为企业作出过贡献，并且跟得上企业发展，只是因为性价比下降，然后也要被企业淘汰吗？
三桑公司就是如此，大量淘汰三十五岁以上的员工，从而迎来了恶果27。
当然了，究竟什么样的企业经营方式才是正确的，安良也不知道，他只知道安盛宇现在执行的方式就很好。
在未来的某一天，当安盛宇决定退休，真