行尬聊。
他说的大半是实话，在业内，待遇好、有前途的职位一般要求也高，基本上都会通过猎头来寻找合适的候选人，只有那些对应聘者要求不高的低级职位才会通过招聘网站发布招聘需求。
偶尔也会在网站上看到一些高级工程师之类的需求，但这些“需求”都不是奔着招人去的。
没有实际岗位却放出招聘需求，要么是为了给公司打广告，要么就是给公司储备简历，以备不时之需。
所以经常会碰上那种明明很优秀、简历投下去却石沉大海，或者明明没有继续投简历，却还有公司打电话通知面试的事情发生。
乔序听之前一个同学八卦过这些招聘套路，便深知一个合适的工作，是没那么好找的……实力固然重要，运气也是不可或缺的重要因素。
就像这次天籁算法工程师的招聘，对方hr闹出这么大动静，确实是有招聘人才的需求，但从另外一个层面上来讲，又何尝没有给天籁新项目造势的打算呢？
【金主爸爸2】：所以你现在是找到新工作了？
【lost jack】：不。虽然我觉得合适，但对方不这么认为啊……
【金主爸爸2】：……
【lost jack】：[微笑jpg]