也就是店员而已，起码要储备个两三年，才有机会当店长。
这个专业毕业的学生，想进公立幼儿园，那是难于上青天。但是去民办幼儿园吧，又有点不甘心。
……
但还是有一些不那么好找工作的专业，例如幼师。
而且，大公司的福利待遇，还是要比小公司好很多的，起码年终奖这一项，很多小公司是没有的，或者说只发一点点。
其实服装行业的培训，基本都是大同小异的，而优选优品相比较起来，会更简单一些。
为了这次校招，陈启帆也进行了精心的准备，这也是没有办法的事情。
当陈启帆弯腰从宾利后排出来时，全场都鸦雀无声了，幼师专业本来就基本都是女孩子，现在看到这么一位大帅哥，眼睛里都冒出了小星星。
但优选优品不需要去好大学招聘啊，这次招聘都是招聘储备店长这个岗位的，好大学的毕业生也不会来应聘的。
有点类似于the shop那样，店员是不需要推销商品的，更多的任务是整理货品。
不过今年不一样了，很多幼师专业的学生，竟然接到辅导员的通知，说是有一家企业要过来校招了，而且指定招幼师专业的学生！
学生们一下子炸了。
所以，很多服装品牌公司不想做太多直营店，也是有着这个因素，开支太大！
“哎，你别说，还真有可能！”
当然了，如果顾客有问题问到时，还是要能够流利地回答出答案的。
什么烹饪、美容美发、计算机编程、幼师等，应有尽有。
可是没办法，这是大老板要捧的人，她也只能尽力来帮助她了。
一线城市，店长底薪5000元，加相应的销售提成。店员底薪3500元，加相应销售提成。
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这种事，凌菲喜欢。
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他当然要好好解释一下，这个专业好不容易有一家实力可以的公司的来校招，如果明天都没有人去应聘，那多尴尬啊。
投入回报率不成正比呀。
课程教材都编写出来了，现在也到了五月份，自然是需要赶快下手去招聘了。
像华尚品牌那样多好，公司总部就几百号人，直营店一个不开！
优选优品这一亿四千万花得到底值不值，还要等节目正式播出后，才能知道效果。
这种招聘的小伎俩，大家也有耳闻，就是各种的“储备经理”“储备店长”什么的，把大家忽悠过去，结果“储备”了两三年，还没把“储备”这两个字去掉呢。
虽然在圈内，这个消息很轰动，但在外界，知道的人并不多。
哪怕是按人均收入五千元算，一个月光店铺的人工就是五千万，一年下来就是6个亿！
第二天，招聘会是下午在大礼堂那边举行。
每年春季的校招，一般从三月份就开始了，会持续到六月份。
一身亮银色的阿玛尼修身西服，脚上一双尖头小羊皮白色皮鞋，黑色绣银花的立领衬衫，并没有打领带，而是敞开这最上面的两颗扣子。
这个薪酬水平，只能说是行业中等水平，也就没有太大的吸引力。
拍电影时，想演好，那可是真要卖命呀，摸爬滚打的，受伤都是经常便饭。
陈启帆当然也没闲着，他先是通过猎头顾问，挖来了十多位有着服装行业丰富经验的培训老师。
……
看到下面的学生都无精打采的样子，辅导员赶快解释道：“大家可别不放在心上啊，明天的招聘会都要到场。我先说明啊，这家公司可不是那种小公司，算是上市公司的子公司，实力很强的。”
商品设计上的事情，队伍更是庞大，acy带着好几十号设计师在日以继夜地加班加点地工作。
那种艺人真正的捧红后，能持续红很多年。像凌菲这样的，花的资源非常多，但红的年头，不会太久。
如果是直营的模式，根本达不到这个速度，光人员储备就能把公司拖垮。更别说店铺的投资了！
王业做事那么豪爽，这次也算巨资投入优选优品，但第一年的开店计划也只敢初步定为一百家。
刘建的拓展部，也已经招聘到了几十位拓展专员，现在也开始全国各地区考察市场，评估商圈及店铺去了。
两千平的大店，基本上要四十名店员了，这个人数，也不允许公司开太高的工资。