家顶级奢侈品品牌店铺。
每个小组负责一个区域，刚好这个店铺要上货了，那么每组就负责一个区域的上货工作。
“店在哪里？有空我过去瞧瞧，对了，你们店卖什么的？”
过了大约十分钟，终于组队完成。
在这个过程中，我要看你们整个小组的协作能力、工作效率、以及工作态度。
小云看了她一眼，认识。不过小云对这个导购的印象很一般，属于那种比较会说，但人懒的类型。
小云是在年会前接到的选拔通知，她第一时间报了名，这里可是太古里！蓉城目前最高端的购物中心！
所以，李清欢也亲自出马，负担起西南片区的店铺开业工作。
店铺刚装修完毕，还没有正式上货，所以一楼大厅显得很宽敞。一楼足足有六百多平，也确实宽敞。
这就是因为，大公司能给员工带来更大的认同感和自豪感。
38家店，差不多有20家要赶在年前开业，这个工作量相当的大，而the shop公司本身营销部的人手就不够多。
这一听，别人就知道是小品牌啊。
报名参加这次选拔的人可不少，足足有一百多号，现在大家都站在店铺一楼的大厅里。
“店在青羊区某某大街56号，6栋，2号店铺……”
小云手疾眼快，迅速选了五个队友。
香江的成功，能否复制到内地来呢，所有人都在关注，都在等待着这些店铺开业后的情况。
这样会给the shop的顾客，营造出一种自己是在购买大牌的感觉。花不多的钱，享受购买奢侈品大牌的体验，这绝对会大大增加顾客对the shop的认同感。
……
这个销售额说明了一切！
“哦，在华尚专卖店工作。”
这气势能一样吗？
今天的面试，是由李清欢主持的，她这次过来，就带了两个店长。其余的导购，全部要从当地招聘，预计要招30人。
但是一般小公司也不可能真的开出比大公司高很多的工资。
一个是某某区某某大街某号某栋，一个直接说“太古里”！
还好，没有那种实在组不上队的人，谁还没两个熟人呢，反正无论怎样，都找到了队。
太古里的管理层，当初对于引进the shop也是有过分歧的。
100多号人，分成了16个队，最少6人一队，最多的队足足11个人。
旁边有个导购看到这一队兵强马壮，就凑了过来，笑着跟小云说：“也算我一个吧。”
“我们the shop旗舰店，是在太古里，到了就能看到了！”
小云白了她一眼，小声说道：“做什么都怕得罪人的话，那就害了自己。要不，你去跟她组队去。”
那个导购见没能蹭进来，只能悻悻地转身重新找队去了。
这也是王业对于the shop拟定的品牌策略。
包括她这个总经理在内，the shop公司营销管理部门的所有员工今年都没有时间回去过年了。
虽然品牌没有他们高端，知名度也差很多，但是the shop起码在硬件上不输于他们。
既然李总规定6个人起步，那就要6个人好了，大家都认识，这样更容易沟通。
放在往常，在华尚店铺工作时，逢年过节，亲戚朋友就会问：“小x吗，现在在哪里工作呀？”
在华尚店铺时，底薪才四五千，而且店铺才百十平方，还是中低价位的品牌。
这种心理上带来的满足，不是一两千工资能够弥补的。当然了，如果工资差得太多，是能够抵消这个心理感受。
面试正式开始。
事实也证明了王业的这个决定是正确的，在香江，那两家店铺销售之火爆，让旁边的奢侈品大牌店都感到羡慕。
……
“花花，过来。还有你，对。那个，你叫什么来着，也过来吧……”
导购的日常工作内容，更多的是引导客户自己挑选款式，以及，整理产品。这个工作，其实也蛮繁琐的，这就要求大家有足够的耐心和良好的心态。
另一部分人却直接拿出了数据来说话，在香江，中环置地广场以及海港城，the shop的位置一样位于购物中心黄金地段，旁边一样是世界一线大牌。
李清欢现在就在蓉城出差，这边太古里的旗舰店就要开业了，店员马上要进行选拔到位，她现在哪有心思考虑什么过年啊。