太多的情况下，老板最看重的一点，是忠诚！”王业慎重地告诉小眉。
王业今天对小眉说出这番话，是把她当成贴身心腹在培养了，因为这番话，一般做老板的不会对下属说。
“刚才我都说了，他们几个在专业能力上都是可胜任这个岗位的。那么，在这个基础上，如果你是老板，你会根据什么来选择？”王业循循诱导地问。
这也是王业的用人之道，先看忠诚度，再看是否具有潜力，最后才是能力。
王业从办公桌上挑出一份简历，对小眉说道：“这个就是最合适的！”
简历上的人叫汪晶聪，毕业于魔都财经大学，金融专业研究生，持有cpa职格证书。
王业不知道身边的小秘书在偷偷胡思乱想，继续他的解释：“陌生的人与人之间怎么产生感情，雪中送炭，救人与危急之中！这是让别人对你感恩戴德的一个最好的办法。而王小娟，目前是她最困难的时候，百万年薪对于其他三个候选人来说，只是正常跳槽后应得的加薪。他们会高兴，会觉得是他们自己了不起，但不会对我这个老板产生感激之情，说不定还会在背后笑话我冤大头呢。”
“那到底是什么啊，我猜不到。”小眉苦恼地说道，感觉自己真笨，猜了好几次都猜不到王业选人的标准。
老板之所以最看重下属的忠诚，一个忠心耿耿的员工是值得委以重任的，这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。
如果事事都要他这个老板操心，还花那么高的薪水请这些人来干嘛。
如果你去问老板们最看重下属的什么，他们口头上只会回答“能力”。但你仔细观察，他们提拔员工，特别是那些关键岗位时，并不一定是能力最强的那个，而是跟他最久，或者跟他走得更近的那个！
这既是在教导小眉一些道理，也是在告诫她应该怎么做，秘书和老板关系更亲近，也是更需要忠诚的一个工作岗位。
行政副总这个职位，对华尚国际来说，就是一个内务大总管。王业不需要一个有野心的人，只需要一个忠诚于他，并且易于控制的人选。
财务总监只有在客户、市场以及政府中建立了良好的信用，客户才会放心地与公司进行合作，才能保证上市公司在市场活动中获得真实的信息，政府也会大力支持上市公司，这一切都源自于财务总监工作是否到位。
“啊……要是我啊？那肯定会啦。”小眉心中偷偷想道，要是我陷入绝境时，有人……有王董这样年轻帅气又多金的人帮了我，别说忠诚了，以身相许都可以呀。
然后跳槽到某商业银行下属的风投部任投行经理，后调任资产并购事业部高级经理。
财务副总或者财务总监，也就是通常称呼的“cfo”，这个岗位专业性极强。选择这个职位的人选，当然要从实际出发。
别的公司董事长日子过得多悠闲啊，天天打打高尔夫，乘着游艇出出海，玩玩赛马什么的，有空才去公司露个面。
“但王小娟不同，这个时候，得到这个机会，她会深感不易，会感激是我在她最困难的时候，拉了她一把！如果换做是你处于她的处境，你会对我感激吗，进而以后忠诚于我？”王业又问小眉。
一，监督管理公司资金运作，使得公司利益最大化。
“是啊！金钱事业感情都有了，肯定会对老板忠诚了……”说到感情这个词时，小眉不知道想到了什么，声音变得有点低。她偷偷瞅了王业一眼，心想，我不要金钱和事业，有感情就够了……
“可是，这个岗位就不需要忠诚了吗？”小眉还是虚心好学的，提出了自己的疑问。