框架是，工人工资只设最低工资标准限制，确保相关法律法规确定的特殊工种补助与津贴，该标准由市政府有关部门依据当地实际情况制定，具体数额由经营者与工人协商确定。”
这时赫里斯捷恩科轻轻咳嗽两声后说道：“觉得工厂的工资合适就在工厂干，如果觉得给少了就把关系转到劳动服务公司，公司帮你介绍工作，你愿意干的就以劳动派遣的形式过去。”
“我们堡钢个个都是人才，其他地方的钢铁厂打破头抢着要，大家都走光了留下没良心的厂长自己一个人砸矿石。”
刚才尼基塔说工资多少由工厂和工人协商的时候，工人代表们心中都害怕工厂以势压人开低工资。
相比于农业口出身的尼基塔，赫里斯捷恩科是工厂里出来的，自然知道大家担心什么，于是就把相关规定以开玩笑的形式举个例子说出来，以解工人后顾之忧。
这玩笑同样也就他敢这么开，马格尼和他师徒两人相当于半个父子，在会上除了瞪眼外拿他没办法。
工人们大多信奉有手艺到哪都有饭吃，而且组织关系只是转到劳动服务公司，身份有保障依然会去工资更高的地方。
至于那些没手艺混日子的，一来他们今天没资格在这里开会，二来要搞事只会被人嘲笑又菜又要闹。
工人代表们绝大多数在笑着点头，没点头的在想着回去了怎么把混日子的孩子抽一顿。
接着尼基塔的话让他们兴奋起来：“责任人的基本收入和工人一样，重点在于奖励与激励措施。”
“目前我们制定的方案是将工厂的股份以虚拟受限股的形式按不同岗位与工种授予工厂在编在职管理人员与员工，具体比例需要依据不同工厂的不同情况具体研究。”
“虚拟受限股最核心的权力是净利润的分配权与净资产的增值收益权，也就是说持股人拥有每年获得分红的权力，工厂赚钱了所有人都能受益。”
这时有工人代表迫不及待地举手提问：“这位领导，是不是说如果我的技术越好，得到的股票和分红越多？”
尼基塔点头回答道：“原则上是这样的。”
赫里斯捷恩科显然认识这位工人代表，他冷笑着说道：“要是你能当上厂长得的更多。”
这两人显然有点故