责范围内尽可能多的为部队做贡献，遇上吃里扒外的也不必手软。
赵夏意并不在意得罪温亚青，因为她早就得罪了，再加一点又有什么关系，至于其他部门怎么做，跟她就更没关系了。
等裴如男知道这事儿的时候还笑了笑，觉得这主意不错，下午的时候还特意将人都聚集起来一起开了个会，研究一下这个奖惩制度。
这事儿是赵夏意提起来的，裴如男自然又问赵夏意还有没有其他的点子。
赵夏意看着对她颇有怨言的几个干事，便说，“裴主席，其实据我观察来看，除了个别的人之外，咱们工会的人还是都很尽职尽责的。”
随着她的话音落，温亚青更觉得自己被针对了，她低头咬牙，其他几个人却有些心虚，然后想了想最近的日子，今年她们似乎是看温亚青打毛衣之后才开始打毛衣的？
这么说起来的确是温亚青带坏了她们啊。
于是温亚青既被针对后又受到了其他几个干事的眼神针对。
温亚青就觉得有些懵逼，这关她什么事儿？你们不跟她一起反抗这种没有人性的制度吗？
就听赵夏意继续说，“当然，有罚就有赏，我觉得对不认真工作的员工要批评教育扣工资，但对表现优秀的员工要适当的奖励。”
她顿了顿，笑着说，“比如，就将罚上来的钱，作为奖励优秀员工的资金，不管是直接奖赏先进还是肉票布票什么的，都是可以的。”
她说完在场的人心思就活泛起来了，办公室里的人说多也不多，一个部门三个人，加上主席一共十三人。
制度制定出来后主席不可能和下属争这个名额，做部长的估计会以身作则，不再搞那些小动作。那么就是针对着她们八个干事了。
八个人中有人被罚就有人被奖励。
这概率说实话也不算低。
总不能获得奖励的人总是一个人吧，或许能转一圈？
云干事温和道，“我觉得赵部长说的挺好的。”
她一开口其他几个除了温亚青之外的干事都纷纷赞同这种法子。就算是心思最多的蔡志英也说不出个不好来，“赵部长年轻就是好啊，脑子就是活。”
赵夏意不以为意，接受了这夸奖。对蔡志英的阴阳怪气也见怪不怪。