尴尬了。
张奕摇了摇头:“那倒不是。而是我最近一直在考虑，咱们轧钢厂的机械设备，大多都是几十年前的落后型号，生产效率远远比不上先进国家的工厂。”
“所以我花了好长时间，研究怎么提升机械的生产效率。这不是写了点想法，但是心里面拿不准，还希望您能帮我看看，指导指导吗？”
这机械改良方案，张奕已经写好了。
他本可以写的非常完美，只要交上去，按照上面的建议进行改良，保证能够让轧钢厂的轧钢厂生产效率提升起码30！
但是还是那句话说得好，会做事，不如会做人有用。
他毕竟只是一个技术科的工程师，上面还有田思齐这个科长。
张奕不可能越过田思齐直接去找杨厂长。
因为那样的话，就会给杨厂长一种“他这个人靠不住”的感觉。
毕竟今天他可以越过田思齐向杨厂长报告，以后就有可能越过杨厂长向更大的领导报告。筆趣庫
职场当中，越级汇报从来都是一件危险的事情。
信任危机一旦出现，以后你就是再有能力，领导也不敢启用你了。
想要升职？光有能力还不行。
一般来说有两种方法。
第一，就是把你上面的那个人推上去，他上去了之后，自然也就会拉你一把。
第二种方法，一辈子只能用一次，那就是把你上面的人干掉，取代他的位置。
之所以说只能用一次，是因为你做了一回这件事情之后，你以后所有的上司都会防着你。
所以聪明的人往往都会选择第一种，这样才可以在职场当中走的长远。
于是，张奕故意在自己的改良方案当中留下了几个小问题，就是为了拿给田思齐改正的。
到时候，再以他们两个人的名义交给杨厂长。
而田思齐本来就快退休了，无心争权夺利，到时候这方案的实施还不是他来负责？
这好处，大部分也就落到他的头上了。