自从烽火这边的方案定型后，极星电子第一款3的研发进度推进的越发顺li。
夏宇给一干平均年龄三十岁左右的极星电子骨干，再次描述阐述了这款产品的定位、优势、前景，同时约定在销售额突破一千万的时候将举行内部庆功宴，准备五十万现金的奖金池论功行赏。
这也彻底激发了大家的工作热情。
说起来，这种简单的激励手段并不是适合所有初创公司，但如果有一个相对稳ding和强大的核心团队时，效果就非常明显。因为工作劲头是能够自上而下传递的。
就这样，原定七天的样机生产和测试流程再次提前两天完成。
算上烽火那边赶出来的进度，最终完成时间比夏宇计划的7月22号提前了四天！
其中，除了夏宇要亲自盯着的一些工作外，采购部总监李德的工作效率是最高的。凭借行业人脉和熟悉程du，他迅速根据极星电子的需求签署了一系列采购协议，并且多是选择信誉度较高的渠道商。
这就意味着，极星电子的第一款3即将进入量产阶段。
而生产领域之外，新公司其他部门的从无到有，也迅速发展起来。
经验丰富的人事经理王雪琴协助夏宇一起，迅速在前来应聘的人员中，挑选出了七名员工加入极星公司，并初步建立了管理考核体制。
行政部、财务部、人事部、市场部的框架都搭了起来。
最让人惊喜的还是萧文静。
这个学霸级的财务经理不愧她的名门出身，在短短三天时间里，她就带着新加入的一名会计，给成立不久的极星电子做了全面的资产统计，并制定了详细的财务管理制度。
对此夏宇是惊喜不已，然后“心甘情愿”的被萧文静敲诈去一顿大餐名额。
唯一不足的是市场部经理一职还是空缺，不过已经有了两名还算可以的年轻业务员。
……
7月17日，极星电子工厂的生产车间，夏宇端坐在组装台前。
他的身前，摆放着刚刚插装好的pp3正式启动量产。
在刚刚结束的开工仪式上，夏宇真诚而隆重的感谢大家这段时间的辛苦工作，让极星电子从无到有成长起来。同时，他用精彩的口才再次描绘了辉煌的未来，并允诺公司一定会让各位元老得到足够的空间和价值。
随后，在刘明胜的撺掇和大家的好奇下，夏宇走上了操作台，为极星电子组装第一台产品。
这一手堪称表演的操作，再次震撼了一群人。
夏明德拉过刘明胜往后退了一步，小声问：“小宇平时也来这里组装吗？”
刘明胜也在死死盯着前面的夏宇，听见他的话下意识说：“这阵子夏总经常够来，哦我是说小夏总。”
夏明德没去管他称谓的问题，心里仍然有些纳闷，不过没再说话。
另一边，萧文静也小声跟王雪琴说着什么，看着夏宇的眼里满是好奇。她觉得这个未成年小老板似乎很有意思。
杨春来代表烽火设计公司，作为极星公司重要的合作伙伴也在人群中。
他是资深技工出身，虽然这些年开始更深入的研究理论转向设计领域，但一手操作功底并没有丢。在他看来，只有深入了解一线工人的操作，才能设计出更具实际意义的解决方案。
所以，在别人被夏宇那娴熟甚至优美的操作所吸引时，他更能看出那动作背后，完整的操作理念和扎实的基本功。
想到那天夏宇忐忑而自信的给自己开出三十万年薪，邀请他加盟极星电子的情景，他的眼神更复杂了起来。
这时候，夏宇已经开始完成焊接工作，耳机、接入线等插孔、usb连接口等原件也都按照设计位置固定在了整块p模块，同时电源也放在机身右侧，存储空间则是目前市场主流的256。
此外，为了让它卖相更独特些，李德在夏宇的授意下找到了一种市面上不多见的黑白两种纯色外壳，经过磨砂后跟手感跟橡胶类似，而且是喷涂的是哑光漆。
这个外壳并不贵，也是量产型的产品，只是因为市面上流行亮色而不太常见。
至于系统固件还是烽火这边根据飞利浦芯片做得优化，算是方案配套；另外说明书、充电线、包装盒等李德也都给联系好，经过了夏宇的验收。
再算上“昂贵”的标配耳机，北极星k1最终的纯生产成本，也被控zhi在了450元以内。
夏宇两手拇指用力捏合住外壳，然后滴着粘黏胶水小心翼翼地四处粘紧……
在极星电子一干创世元老的注视下，这台精致漂亮的3播放器终于出现在大家面前。
张梅突然想到什么，她绕到众人侧面几米处，在夏宇微笑着拿着它转身给大家看的瞬间，按下了相机快门。
咔嚓！
一张在极星电子公司初期最宝贵的照片就此诞生！
夏宇听见快门声，冲着张梅一笑，心情同样激动的跟众人说：“我为