儿子，偏偏是李世民干掉了长兄幼弟；武媚娘一介女流，却在李氏宗族中站稳了脚跟，当上了历史上唯一一位正史承认的女皇；李隆基能推翻自己奶奶的政权阴影，但是却被金吾卫逼着杀了杀了自己最宠爱的老婆。
赵匡胤被架到了皇位上，子孙却各个不争气，宋朝流传下来的故事，基本都是栋梁大臣力挽狂澜；铁木真与孙子忽必烈征战四方，败了辽金宋，甚至一度打到了莱茵河畔，后代还不是被一众汉人赶出了中原？元末起义的军队那么多，偏偏是个放牛乞讨当和尚啥都做过的朱元璋最后得了天下？
崇祯是个好皇帝嘛？历史难以评说。励精图治的崇祯帝朱由检可谓是真正的遇人不淑，光自己努力有啥用？李自成聪明了一世糊涂一时，团队主心骨都是些傻子，结果轻易地被清摘了汉人河山的果子。
历史已经告诉过所有人，团队核心真的很重要。但是从小老板起家之后，很多因为公司赶上了好时候，就盲目地认为自己就是团队里有能耐的那个人，提拔了一大堆没能力的人起来以为自己慧眼识人。其实这些都是自己的错觉而已，人力资源部的人都玩不转人力资源管理，何况是一群连基本的管理知识都不太懂的资本家？
现代公司迷信人事部门的能力，殊不知团队建设这门学问，学理论用处不是没有，但确实不大。人力资源专业的大学生真的有能力组建个很棒的团队吗？其实他们只是比别人多了些理论而已，组建团队，要看思维，还要看品行的。
团队的核心，只有一个标准，那就是聪明人，他不需要多有能耐，但是要足够聪明。可惜，老板们最喜欢提防的，就是聪明人。而且不聪明的人，也最喜欢针对聪明人。有很多老板们直到公司破产，也不懂自己到底错在哪里。
错就错在你没有用对一个聪明人，聪明人在你的公司不得志，都跑掉了。你把公司的股份给了小三，给了你认为志同道合的战友，给了你觉得奋力拼搏之人，但是你偏偏觉得你公司里那些聪明人偷奸耍滑，再加上一帮人背后跟你说他的坏话，然后能给你的公司发展提供最大帮助的那个聪明人，跑掉了。
当没有利益之争时，一帮聪明人聚在一起，能量大得可怕。如果说普通人做事情，一加一等于二，那么聪明人做事情，一加一大于十。