这个高中生太妖孽

的第三个问题了，那就是信息的滞后性。

    遇到问题时，他们这处理的速度似乎有些慢了些，有时候是余天合不过问，那些员工就不会告诉余天合，而且即便是过问了，也只是了解了一个大概，然后就去处理了。

    最后虽然也把问题解决了，可是却存在隐患，像他们之前的几个客户就是因为这个原因离开他们的。

    为此他们可以建立一个工作群，这个群是专门用于谈与工作有关的内容的。

    不管是员工们有了什么好的主意还是遇到了什么问题，他们都可以在这个群里说出来，然后大家一起集思广益的去解决。

    甚至他们还可以把这个群当成是开展头脑风暴的地方，不管是多么天马行空的想法，员工们都可以在这个群里说出来，并且他们公司的领导还有老板都得参与其中。

    这样就有可能从中找到一些切实可行的方法。

    另外晨逍给的一个最重要的建议是，不要把员工和老板分得那么开，简单的来说就是要让员工们也融入这个集体，让他们知道，公司的利益其实也是他们的利益。

    当然，如果是这样的话，他们公司的工资制度就应该更改一下了。

    可以改成公司的业绩与他们的公司成正比，也就是说，公司这个月的业绩越高，他们的工资也会相应的越高。

    而反过来也是如此，如果这个月公司的业绩不是很好，那他们的工资也会相应的减少一些。

    只有当他们的工资与公司的业绩挂钩，且公司又有之前说到的那些管理机制时，他们才会充分的利用他们自己的所长，然后为公司的业绩做出一份贡献。

    作为老板，不要把公司当成是你一个人的公司，否则的话，你赚钱了，员工的工资是那么多，你亏钱了，员工们的工资还是那么多。

    那那些员工们干嘛还那么拼命呢？直接躺平不就好了，那样还很轻松，也不用去管那些领导们的办公室斗争问题。

    很多员工都会因为这些而导致他们自由散漫，做事只是做到差不多就行了，甚至勉强都无所谓。

    如果是这样的话，你还希望你们公司有大发展，那显然就是想多了！

    同样的，他们几个小超市也是如此。