的其中一碗汤后，晨逍才把另外一碗汤递给刘琪。而刘琪虽然知道晨逍打的两碗汤中就有一碗是给她打的，可是她脸皮较薄，万一人家晨逍是给自己打的呢！那样的话她如果像顾小雯一样起身去接，那不就尴尬了！因此直到看见晨逍把汤递给她，她才赶紧起身去接。
顾小雯一接过晨逍手中的汤就忍不住用勺子舀了一勺小心品尝了一下，发现温度正好，不烫也不冷，于是她就连续喝了两大勺。
“哇，这味道真好。”
顾小雯微眯着眼，一脸陶醉的模样。
“是吗，我也尝尝。”
晨逍说着，也尝了一勺。
“果然不错，下次你们可以点这个。”晨逍说道。
刘琪也尝了两口，感觉真的太好喝了，在听了晨逍的话后，她忍不住问道：“这个多少钱一份啊？”
“也不是很贵，才三十五。”晨逍回答。
“啊，这么贵！”顾小雯和刘琪几乎同时发出一声惊呼。
晨逍不在意的说道：“没事，到时候你们尽管点，我来刷卡。”
“好呀，这可是你说的，以后放学我和琪琪就在路口等你。”顾小雯很是高兴，她倒不是为了免费的大餐，只是这样就可以天天和晨逍一起吃饭了，因此她才会这么开心。
在吃完饭跟顾小雯他们道别后，晨逍就回出租屋学习关于公司和企业管理的课程去了，而顾小雯和刘琪两人则回宿舍开始准备洗衣服。
由于关于公司和企业管理的课程要远远多于人工智能和计算机编程的课程，因此晨逍花在这上面的时间也相对可能会较多一些，主要是晨逍发现和公司、企业管理等有关的内容还包含很多其他相关领域，比如心理学、哲学、社会学、政治学、营销学、还有经济学和工程学，…等等。
首先，想要把公司管理好，不懂得心理学就无法准确的了解到员工们的心思，而没法准确了解员工们的心思就很难真正激励他们为自己真心的工作…。
其次，想要把公司管理好，不懂得哲学就没法让自己和员工们明白创建一家公司的真正意义、就无法找到公司前进的方向、也无法有一个正确的企业价值观和行为准则，更无法培养出一批拥有奉献精神的员工…。