结合从模拟空间学来的经验，反复推敲，这就等于云珩其实在带着边上的任学东一起分析一样。
为什么是这个病，这个症状怎么回事，有什么原因，有什么窍门。
云珩自己搞明白，最终给患者确诊之后，其实任学东也搞明白了。
“太阳与阳明合病者，必自下利，葛根汤主之。”
说着，云珩就开始拟方了。
云珩这最后一句判断，其实正是《伤寒论》中明确记载的，从前面的分析，到中间的判断，到后面的确诊，再到最后怎么用药，甚至直接引用《伤寒论》中的经方。
整个过程却是能让边上的人明明白白，真真切切。
任学东觉得自己又学到了不少东西。
这一刻梁万明终于明白为什么任学东原本是不服气前来找茬的，却最终成了云珩的小跟班，一位省中医医院的医生却心甘情愿的下班之后来一家小社区医院跟着一位年轻医生学习，端茶倒水了。
站在梁万明的高度，他更加能明白云珩这种诊断方法能给下级医生带来什么。
现在全国各大医院其实都是缺人状态，但是招收人的门槛却很高，这个缺人，指的是缺人才，而不是缺新人，全国各大的医科类院校，每年都会走出很多医学生，而这些医学生能进入医疗行业的却不会超过三成。
医院缺人，新人难带，这才是各大医院面临的最为棘手的问题。
新人进入医院之后，一般都是跟着一些住院医学习，这些住院医们水平参差不齐不说，自身其实也是有藏私的心思的，教会徒弟，饿死师傅，到时候被学生比下去，那多丢人？
而一些主治医却压根没多少耐心和时间去教新人。
现在国内很多医院，其实都在倡导以老带新，鼓励老人带新人，可这个现象依旧无法避免，除了上述原因之外还有一点，很多人其实不懂怎么带新人。
不会了我给你解释一下，你要再不会，我就骂，谁有那么多耐心。
要是大多数的带教老师或者上级医生能像云珩这样，那新人学习起来绝对会非常快，这一刻，梁万明再次升起了把云珩弄去他们科室的想法。
这小子简直就是个宝呀，自身水平不说，单单这一手，那就是无价之宝，哪怕不上临床，不坐