准。
提拔自己做团队主管，这就已经是很扯的事儿了！
现在出现问题，居然不责怪自己！？
闹哪样？
不会真和团队其他女操盘手说的一样，他对自己有意思，想对自己用规则……
短短时间，妮娜的脑海里想到了各种严重的可能，运转速度绝对飞快。
最后让其恐惧，甚至都不敢直接与江子川对视了！
呵呵呵……
江子川咧嘴一阵笑。
“你就算是第一时间知道，你又能怎么样呢？”
“我们能有办法吗？”
“人家刻意针对，还选择在这个时间段动手，就是料定了算计你！”
“不给你反应的机会不说，反而趁着停盘的这段时间中，给股民反应的时间，下午开盘之后，这四家股票的价格下跌，完全不可能避免了！”
他冷静的说明了情况。
别的不说，李再熔，福克森还是有些手段的。
听完了这话，妮娜也逐渐明了。
江子川说的对！
就算自己第一时间发现，现在也会是这个结果。
“所以我才说这不是你的失误！”
江子川仍旧一脸笑容。
“不过你们确实需要降低这些疏忽，否则后面的紧张情况，你们反而不太可能胜任！”
“念在你是刚刚担任主管，整个团队磨合的还不彻底，这就当是一个教训，我期望你能以最快的时间，和团队完成磨合，并且把整个团队的专业能力提升上来！”
对待新人，尤其是这种有责任心的新人，还是需要以鼓励为主的！
说难听一些，老板需要看人下菜碟！
给什么施压，给什么人鼓励，这都是最基本的能力。
一味的施压会让员工崩溃！
一味的鼓励会让员工蹬鼻子上脸！
“我一定完成任务！”
妮娜信誓旦旦承诺。
想到自己刚才的想法，忍不住的一阵愧疚。
“江先生，那我们下一步要做什么？”
“后发制人！”
江子川神秘一笑。
“你需要给你的团队开一个小会，具体会议内容不用我提醒了吧？”