很快，刚刚还有一些唏嘘感慨的温良和李泽两人就被眼前的光景给‘惊’到了。
尤其是两人都一眼看到了主要位置上的孙宝银，那精神焕发中夹着点轻松写意的模样，更是……难以形容。
压力大？
辛苦？
不容易？
可去尼玛的吧。
银总连个黑眼圈都踏马没有！
一看就没熬过夜，估计是连996都没有。
不过，这个事情根本不用多问也有答案，光是实验室这乌央乌央的人，就已经明白无误的展示了答案。
所谓需要996，需要熬夜，需要加班加点，其实只有一个原因：
人员配备不够。
一些还算有点良心的996也无非是用1个人来干3个人的活，给15~2个人的工资，已经显得很不错了。
博浪集团从上到下就一直在拒绝996，拒绝加班文化，拒绝所谓的‘艰苦奋斗’。
在人力成本方面的支出是非常宽松的。
所以博浪集团总是缺人，总是人员不够。
博浪集团的解决办法一直都是：每个员工在五天七小时内干完合理分配的事务，如果这个事务总量超出了，那就加人。
与此同时，博浪集团以约莫市面上同等岗位薪资平均水准的15倍左右给付员工薪酬。
等于是，员工们既可以有轻轻松松的上班时间安排，又可以拿到理想的薪酬待遇。
这也让博浪很多岗位的创造力超乎外界想象。
在地球目前的朴素观点中，人类的创造力无穷无尽，博浪这个模式，在目前阶段表现出了还不错的创造力，同时也带来了非常罕见的行业竞争力。
外界对博浪传闻最多的一句话是：在博浪能加班的员工都是那种牛逼到爆炸的。
博浪这种模式其实也是卷的，不过是一种良性的卷。
目前虽然还没有到真正意义上的，大家都有光明未来，也没到每个已经加入博浪集团、新加入博浪集团的人都能获得生产资料的地步，但在年前那次股东会议上敲定的决策会被落实下去，最终走向一定会是这样。
也就有那么几个刚好闲下来的人同温良和李泽打了招呼，实验室的氛围一点都没因为两人的到