良也翻完了详细的汇总报告, 问道：“哪个地区激发原创热情难度更高？”
李泽回答：“根据调查显示，都差不多，理论上阿三可能会低一点，不过我觉得可能会更高。”
温良和缓的说：“效果还不错，多带一带合适的海外业务负责人，让他们多花点心思。”
李泽略有不解。
温良直言：“接下来你的精力重心要放在两个部分，一是更多参与对外合作，二是加快速度搞定手机供应链。”
“以及，有意识去锻炼公众演讲能力，至少未来两三年里，手机发布会都将由你主持，多去看看你的竞争对手余大东、雷軍他们主持的。”
李泽听得浓眉直接跳起：“还得是我们温总，上来就直接对标菊厂跟如火如荼的小高粱！”
温良轻描淡写的说：“没上来让你跟苹果三星比，就知足吧。”
李泽听得一笑：“是是，我抓紧，现在博浪小橙、电商部都有一些不错的苗子，我这就去给他们加加担子。”
温良语气随意的说：“不要怕给他们压力，他们算得上是职业经理人，敢于跳槽加入博浪，看中的就是初创公司有最多的机会。”
“在博浪发展结构逐渐稳定的今天，内部不缺优秀的各级管理型人才。”
李泽甚为认同：“这倒是。”
现在博浪其实不缺管理型人才，比如杨韵、辛黛她们，原先也是佼佼者。
有温良坐镇，又把李泽、唐普、陈嘉欣他们带了出来，再厉害的管理型人才都翻不了天。
博浪缺的是技术型人才、天才！
不说冒出第二个秦正，就说能有第二个赵明杰，都不错了。
博浪联合创始人中，技术岗位的天才程度排序是秦正＞张郁林＝孙宝银＞王志毅＝李博文＞赵明杰。
是很牛逼。
可遗憾的是, 至今为止, 这几人的天才程度排序博浪无人打破！
有时候不能看这个人过去多牛逼, 得看加入博浪后，能不能继续贡献出新创造力。
在李泽、孙宝银他们一众人的努力下，加入博浪实验室专注手机业务的初级人才差不多到位了。
现在差的是高级人才。
基于此, 温良调整了李泽的工作重心