人力资源变成过家家游戏，不要看起来员工很忙，部门空转，实际上毫无价值，浪费资源，制造噪音，浪费其他人的时间。”
“内部交流软件明天上午正式上线，基层员工的声音也会最畅通的汇入我这里来，这将是我对人力资源工作评判的重要依据。”
杨韵神色肃然的应了声。
她感受到了自己肩上的重担。
她也喜欢这样有挑战的未来。
…………
6月29号，周五，二季度最后一个工作日。
一大清早，每个走进公司的员工都带着些期待，今天又是个对博浪全员来说很特别的日子。
期权授予。
奖励安排。
人事调动。
以及大家都有猜测的组织架构调整。
尽管股东会的决议还没有对外公开，但博浪上上下下都认为现有组织架构不够用了。
这都是共识了。
上午十点钟，季度总结例会如期召开。
这次是扩大会议。
不过王志毅、赵明杰、张郁林、秦正都没与会。
总计也就二三十个人吧。
首先是基础汇报工作。
都是相对简单的内容。
比如人力资源的招聘工作，目前博浪全体员工数量为1319人。
这当然包括也在银灰大厦办公的汇支付子公司人员。
其次是各部门的一些进展。
最后，温良简单总结了句：“二季度公司取得了相当辉煌的成就，各位都辛苦了。”
“先说第一件事情，期权授予。”
“本季度一共授予1600万股，我们要从这个200人名单中筛选出合适的150人予以授予，在座各位已有分配。”
总计1600万股，其中有480万股授予给了参加这次会议且没在一季度拿到期权的管理人员。
包括宛安。
不过宛安拿到的不多，只有15万股。
要知道剩余1120万股由150人分，平均也有近75万股。
以及，现在博浪的股份可值钱了！
按照温良给几家资本提出的条件，小橙书投前估值将超过200亿，按这个估值，总计10亿股