满意：“今后你全权分管公司人力资源。”
接着, 温良说出了自己的想法：“我倾向将人力资源拆成两个部分：行政和组织；
前者分管招聘、薪酬审核等行政事务，后者分管后备人员培养、选拔与弹劾, 以及总薪酬福利评定等工作。”
说完, 温良身体微微后靠, 作出耐心的姿态：“我想听听你的看法。”
这是一个整体的结构性事务。
杨韵显然需要时间整理，她没有马上回答。
站在她身为人力资源的利益角度, 这样的拆分并不有利。
不过她清楚自己现在已经很需要站在公司的利益角度考虑，这样的拆分对一个公司体系来说，甚至是目前的最优解。
人力资源是个与‘人’相关的部门, 可人力资源内部也是由人组成的。
这种相对制衡的分拆，能一定程度上减少人力资源内部由‘人’产生的问题。
稍加思考后，杨韵最终还是语调平缓的说：“这样的工作模式我很认同，由我跟袁经理两人分别负责也有利于提高工作效率。”
闻言，温良直言不讳的点出：“你是分管副总, 一应事情都是你负责, 直接向我汇报。”
杨韵听得懂温良这句话的意思, 温良懒得玩什么负责人制衡。
他要的只是体系本身的互相制衡。
“明白了。”杨韵连连点头。
随后也没让温良开口问, 杨韵主动提了她对公司人事问题的一些见解。
“过去一周，公司积压的问题得到了一定解决, 流程体系也更加完善。”
“不过，所有事情本质上是人的事情。”
“公司发展时间短且发展迅速, 有利有弊, 弊端是要花更多精力在磨合上，有利的一面是现在也还可以大刀阔斧。”
“我有几个方面的想法，关于内部交流软件……”
“关于……”
条理分明的说到这里, 杨韵特地停顿了下，望向温良, 斟酌着说：“还有一个比较激进的想法。”
从头到尾温良都给了足够耐心，没打断也没表态。
不过杨韵还是知道自己要说的话的激进程度。
见温良只是轻轻颔首, 示意自己