死期了，博浪却仍危若累卵，除非我们不继续利用好机会大力发展了。”
温良轻轻颔首。
随后，温良特地多说了两句：“会议上要多观察，哪怕是突发事件，只要汪总没冒头，就代表问题不大。”
李泽先是一愣，接着不断摇头，喃喃道：“是我眼皮子浅了。”
没错，一手带大温良的汪婉瑜，又在德勤这种全球性大企业工作多年，哪怕温良某些表现令她十分惊讶，可她不会丧失基本判断能力，更不会选择置身事外。
任何时候都不会！
例会上汪婉瑜没冒头，就说明没问题。
就好比现在李泽会凑过来，而汪婉瑜不会。
…………
接下来几天里，除财务、人力、行政三个部门外，其它部门全部搬离了901。
运营、运维两个部门搬去了8楼，将多媒体室也拆了下去。
正好需要配合这两部门工作的公关、法务也挪到了8楼办公。
剩余产品、研发两个部门先一步搬到去了11楼及以上的楼层办公区。
20号开始的这周里，新入职员工数量不算多，五六十人，很大一部分是之前有过一些接触的人员；
不过27号新一周的周一，入职员工数量激增，一天就多达190人，绝大多数是软件开发，这部分里面内部推荐有一些，更多是直接去附近类似北大青鸟这样的计算机培训机构统一招聘。
到29号早上，这次疯狂扩张所需新员工全部到位。
温良根本就没用多新颖的办法来梳理内部情况。
他只是发了一封全员邮件。
重点是三件事情：
1、考虑到大家在公司发展初期做出的贡献，所有2月7号前入职的员工全员提前转正。
2、公布首批获得期权授予的4人名单与对应职级，公布约定期权购买价格。
3、确定第二批期权授予计划时间为3月31日，确定第二批期权总份额为1200万股，明确期权授予无视职级只看工作贡献与表现。
4、明确公司不以加班论高低，惟以创造性论价值，工作时间内创造更高价值将获得实质奖金。
这封邮件起到的表面作用很明显。
只