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第二百六十七章 升职的标杆(2/2)
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进的学徒跟着来曼彻斯特,郭艳丽和郑媛都是老员工了,两人在前年就已经进入羊羊体育中心工作。

    郭艳丽还是李宋兰的同乡闺蜜,现在也是按摩团队的一个小组长。

    郭艳丽对现在的工作非常满意。

    在没来羊羊体育中心之前,生活的压力让她不得不从事一些反感的工作,但进入羊羊体育中心,她的工作变得轻松许多,走到外面不敢说是白领,也是收入最高端的蓝领阶层。

    在成为按摩团队的小组长之后,郭艳丽的收入也快速上涨,去年包括奖金在内,她拿到了十二万,在江城绝对算是道。

    沈洋一笑。

    其实他早就想好要给郭艳丽升职了,不是因为她的工作有多么突出,而是她肯用心去学习充实自己。

    羊羊集团有很多老员工,拿着很高的工资,却根本不去学习充实,工作也变得不太努力。

    张颖就是其中的代表人物。

    最开始的时候,张颖是前台接待,随着员工数量增多,张颖也提升为经理,可她的工作能力没几个人信服,走出去根本看不出是经理,反倒连个普通员工都不如。

    沈洋不会亏待老员工,但他们自己不努力,也肯定会被淘汰。

    等羊羊体育城建设好,员工肯定变得更多,各部门都会增加人手,到时候一个经理手下就是几十号人,若是能力不足,肯定就不能继续呆下去。

    郭艳丽就是树立的一个标杆。

    若是其他人有能力、工作突出,也可以被提升,同样的,工作差劲的员工,也可能会被降职,甚至是被裁出去。

    这不是狠心,而是必须要做的。
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